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宏昌自创业以来，始终坚持实施“以人为本”的管理战略，并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。
营造留才环境，维系企业核心竞争力。宏昌推行“以感情、事业、待遇、企业文化留人”的留才战略。增强员工对企业的认同感，做到以感情留人；帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，使人才有一种事业的成就感和自豪感，从而产生一种“企业兴我荣，企业衰我耻”的责任感和归属感，做到以事业留人；不断改革薪酬制度，解除人才的“后顾之忧”，做到以待遇留人；不断加强企业文化建设，坚持“以人为本”的管理思想，做到以企业文化留人。
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| 岗位 |
人数 |
职位描述 |
发布时间 |
| 质检/计量/ 产品试验 |
若干名 |
机电相关专业，大专以上学历，熟知质量管理体系操作，懂工业电器，有相关工作经验者优先。 |
2004-3-29 0:07:40 |
| 质量管理 |
若干名 |
质量管理或机电相关专业，大专以上学历，熟知质量管理体系操作，懂工业电器，有相关管理经验者优先。 |
2004-3-29 0:07:18 |
| 技术管理 |
若干名 |
机电相关专业，大专以上学历，熟知?电器的性能要求和技术规范并能熟练应用，一定的电器技术管理经验。 |
2004-3-31 9:45:22 |
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有符合以上条件条件者，请持毕业证、身份证、外语等级证及其他相关证件原件到公司人事部面试。
通讯地址：浙江省乐清市虹桥镇西工业区E-5
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